El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha avanzado un otoño de movilizaciones de trabajadores en el sector bancario debido al «insoportable clima laboral» que están soportando las plantillas a pesar de que las entidades están registrando beneficios récord.
El calendario provisional que maneja CCOO incluye una escalada de movilizaciones con concentraciones en el mes de octubre y en noviembre. Para la primera quincena de diciembre también se está barajando realizad un paro parcial de dos horas.
«Tenemos la vocación de que pueda ser una escalada de movilizaciones con otras organizaciones», ha afirmado el responsable estatal de CCOO en CaixaBank, Íñigo Vicente Herrero, durante una rueda de prensa celebrada este jueves.
«No podemos descartar que, en un contexto de negociaciones del próximo convenio colectivo, se produzca un escenario de mayor escalda de conflictividad. Las patronales nos deben escuchar», ha agregado el responsable del Sector Financiero de CCOO, Javier de Dios Bernal, preguntado por si el sindicato está abierto a realizar huelgas.
El sindicato ha elaborado un informe que pone en valor el clima laboral frente a los beneficios del sector. Desde los picos de 2008, el sector financiero ha destruido un 40% del empleo, con un 63% de sucursales cerradas.
Según una encuesta elaborada por el sindicato, casi el 97% de las personas que integran las oficinas denuncian un «incremento crítico» del volumen de trabajo, mientras que más de 80% denuncia que el clima laboral actual daña su salud física o mental.
Parte de esta degradación del clima tiene que ver con los objetivos excesivos. La encuesta del sindicato recoge que el 64,4% de los gestores comerciales afirma sentirse presionado para vender productos, incluso llegando a comprometer la normativa de ‘compliance’ y protección del consumidor.
Asimismo, unos 19.000 trabajadores, el 7,8% de las plantillas, realizaron horas extraordinarias el año pasado. El 76% de dichas horas, unas 83.000 horas, fueron no pagadas.
El sindicato también denuncia que el sector ha perdido atractivo, tanto por la extensión de las jornadas laborales como por el aspecto salarial.
«La productividad de las plantillas no deja de crecer, mientras que su retribución no deja de perder poder adquisitivo y las condiciones de trabajo se vuelven insoportables», ha afirmado el sindicato en el informe.
«La banca española nunca ha ganado tanto dinero y sus plantillas nunca han estado peor», ha apostillado la secretaria general de la sección sindical de CCOO en BBVA, Paola Torrico.
De cara a la negociación de los nuevos convenios colectivos, cuyas mesas de negociación se conformarán en el primer trimestre del año que viene, tras las elecciones sindicales, CCOO ha realizado una serie de reivindicaciones, entre las que se incluyen un alza salarial del 7% para 2027 y del 4% anual entre 2028 y 2030.
El sindicato también planea una reducción de la jornada laboral que converja hacia las 1.600 horas máximas anuales sin reducción salarial. Una medida para lograr esto es fomentar que los trabajadores tengan un fin de semana largo al mes, otorgándoles un viernes o un lunes libre.
CCOO también reivindica el teletrabajo con derecho a desconexión digital garantizada y que se alcance un pacto de reposición y relevo generación en el sector. Además, se apuesta por un control a la presión comercial y una regulación laboral del impacto de la inteligencia artificial (IA).