Los trabajadores de Navantia están convocados este jueves, 16 de octubre, a un referendo con voto en urna para decidir si aprueban el preacuerdo de convenio colectivo alcanzado entre la dirección de la empresa pública y varias organizaciones sindicales. La votación se celebrará de 05:30 a 16:00 horas, e incluirá por primera vez la opción de voto por correo para empleados desplazados.
El proceso se desarrolla en los siete centros de la compañía, los dos astilleros de la ría de Ferrol, los tres de la bahía de Cádiz, las instalaciones de Cartagena y los servicios centrales de Madrid. Según el presidente del comité de Navantia Ferrol, Carlos Díaz, de Movimiento Alternativo Sindical (MAS), tras las asambleas parciales se percibe “un buen ambiente” y la sensación de que “la mayoría de la plantilla se pronunciará a favor de ratificar el texto”.
El preacuerdo extiende el convenio hasta 2029 y divide a las secciones sindicales
El preacuerdo amplía la vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2029, e introduce medidas en materia de clasificación profesional, políticas salariales y jubilaciones parciales. Sin embargo, la propuesta no cuenta con consenso. De los 13 miembros del Comité Intercentros, 10 apoyaron el texto, pero ninguna de las tres secciones sindicales de Cartagena lo firmó.
Desde la Sección Sindical de CCOO Cartagena afirman que el documento “no representa una oportunidad real de avance para toda la plantilla” y advierten de que crea “inseguridad laboral al no definir funciones ni tareas”. En el mismo sentido, el comunicado de CCOO Madrid sostiene que la aprobación del convenio “validaría un modelo opaco y arbitrario” y que, pese a incluir mejoras concretas, “no sienta las bases de un futuro más justo y equilibrado”.
CCOO alerta de falta de garantías en procesos clave
Ambos comunicados sindicales coinciden en que la aprobación del texto dejaría “procesos clave en situación de inseguridad”, entre ellos promociones, reclasificaciones o jubilaciones parciales. También denuncian que la clasificación profesional sigue sin recoger los POF (puestos y funciones) de cada trabajador, y que las políticas salariales “mantienen opacidad y carecen de criterios verificables”.
Las secciones de CCOO apuntan además que el preacuerdo permitiría activar “medidas secuestradas por RRHH” sin asegurar una homogeneización entre centros ni resolver la pérdida del 35% de masa salarial derivada de las prejubilaciones vinculadas al contrato relevo.
El resultado marcará el futuro de la negociación
De aprobarse el preacuerdo, los sindicatos favorables prevén reunirse con la dirección la próxima semana para “empezar a trabajar en la ratificación de los textos y en la aplicación de mejoras”. En caso contrario, CCOO advierte de que “todo seguirá secuestrado” y que no se ejecutarán las reclasificaciones ni las promociones pendientes.
Las secciones críticas piden votar “con información y espíritu crítico”, mientras que los defensores del texto confían en que el nuevo marco laboral aporte estabilidad hasta 2029. El resultado, que se conocerá al cierre de la jornada, marcará el rumbo de la negociación colectiva en la empresa naval.