La Confederación Sindical Independiente Fetico valora positivamente la reactivación de la negociación de los dos convenios colectivos del sector de la alimentación en la Región de Murcia, el de mayoristas y el de detallistas, supermercados y autoservicios, que beneficiarán en conjunto a alrededor de 13.000 trabajadores.
En concreto, cerca de 8.000 pertenecen al ámbito de mayoristas y unas 5.000 al de detallistas, supermercados y autoservicios. Este avance supone una oportunidad para abrir una nueva etapa de diálogo, normalidad y voluntad de acuerdo, orientada a seguir mejorando las condiciones laborales, salariales y sociales de las personas trabajadoras del sector.
La negociación vuelve a ponerse en marcha después de confirmarse que, en principio, la Dirección General de Trabajo no exigirá documentación adicional sobre la legitimación de la representación para la continuidad de la mesa. Este avance permite superar la incertidumbre que estaba ralentizando las conversaciones, recuperar la normalidad en el proceso negociador y abrir una nueva etapa para avanzar en la renovación de ambos convenios.
«Desde Fetico, valoramos positivamente la reactivación de la negociación y reafirmamos nuestro compromiso con un sindicalismo moderno, útil, dialogante y orientado a resultados. Tenemos el firme compromiso de seguir trabajando en la negociación y la búsqueda de soluciones con un claro objetivo de mejorar las condiciones salariales, laborales y sociales de todas las personas trabajadoras del sector en Murcia», señala Antonio Pérez, secretario general de Fetico.
La primera reunión de esta nueva fase se celebrará el próximo lunes 15 de junio, con la voluntad de retomar los trabajos desde un clima de responsabilidad, diálogo y búsqueda de acuerdos que permitan responder a las necesidades reales de las plantillas del sector en la Región de Murcia.
En este contexto, Fetico, CCOO y UGT abordarán la negociación desde una plataforma conjunta, una decisión que refuerza la unidad sindical y permite afrontar el proceso con mayor fortaleza en la defensa de los intereses de las personas trabajadoras. Esta posición común también facilita la construcción de propuestas compartidas para el conjunto del sector, con el objetivo de avanzar en mejoras concretas y equilibradas.