Viajes El Corte Inglés ha iniciado este viernes las negociaciones para llevar a cabo la reordenación de la plantilla, con la constitución de una mesa negociadora que marcará el rumbo del proceso. Este plan tiene como objetivo principal el mantenimiento del empleo y contempla, entre otras medidas, un programa específico dirigido a empleados mayores de 59 años.
Según confirma Valorian, sindicato con representación mayoritaria en El Corte Inglés, tras la reunión inicial de hoy se recibirán los informes preceptivos y se fijará un próximo encuentro para analizar las causas y medidas propuestas por la compañía. La negociación, que cuenta con un plazo inicial de 15 días, podrá extenderse si ambas partes alcanzan un consenso.
El plan de reestructuración se enfoca en trasladar profesionales de los servicios centrales a los establecimientos comerciales, reforzando así la atención al cliente. Además, se ofrecerá la opción de bajas incentivadas voluntarias para aquellos empleados que cumplan los requisitos que se definirán durante la negociación.
En un comunicado, la compañía ha destacado que la incorporación de nuevas tecnologías y la evolución de los procesos internos han mejorado la gestión, permitiendo optimizar los servicios centrales y potenciar la red comercial. Este enfoque responde a la estrategia de modernización y adaptación a las nuevas demandas del mercado.
Aunque no se ha precisado aún el número de empleados afectados, las fuentes de Viajes El Corte Inglés han asegurado que el proceso será negociado y coordinado con los representantes de los trabajadores, priorizando la transparencia y el acuerdo mutuo en cada etapa.