Un trabajador de una empresa conservera que simuló un accidente laboral y acusó falsamente a un compañero de haberle golpeado, deberá cumplir la sanción de 16 días de suspensión de empleo y sueldo que le impuso la empresa. Esta sanción fue ratificada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM), que desestimó el recurso presentado por el empleado.
Según la sentencia, el trabajador solicitó acudir al médico tras afirmar que había sido golpeado en la espalda por un compañero mientras se encontraba en la zona de fichaje del control horario. El acusado proporcionó el nombre del compañero al que culpaba de la agresión.
Sin embargo, la empresa procedió a investigar el hecho y contactó con los compañeros presentes en ese momento, quienes negaron haber presenciado cualquier tipo de agresión. Además, se demostró que el compañero acusado no podía haber cometido la agresión, ya que ese día había acudido al médico y no se encontraba en las instalaciones de la empresa.
La Sala de lo Social del TSJRM concluyó que la conducta del trabajador fue una falta muy grave, no solo por haber fingido un accidente laboral, sino también por haber acusado falsamente a un compañero. Finalmente, el tribunal ratificó que la sanción de 16 días de suspensión de empleo y sueldo era proporcionada y ajustada a derecho, desestimando el argumento del trabajador de que la sanción era desmesurada.