Las Comisiones Técnicas de Trabajo del Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica 2024-2027, cuyo objetivo es compartir las previsiones de empleo y promoción económica de Murcia, revelan que el personal más buscado por las empresas del municipio es el de hostelería, construcción, cuidados personales y tecnologías de la información y comunicación (TIC).
Hasta septiembre, el desempleo se ha reducido en el municipio un 6%, en comparación con el año anterior, según han detallado desde el Consistorio. “Desde el Ayuntamiento de Murcia, reafirmamos nuestro compromiso por impulsar un crecimiento laboral inclusivo y sostenible. Queremos que cada murciano tenga acceso a las oportunidades laborales que nuestro municipio ofrece”, ha señalado la concejal de Empleo, Mercedes Bernabé, en las comisiones en las que han participado 62 entidades del ámbito económico y académico del municipio.
Las comisiones, compuestas por expertos en orientación laboral, formación para el empleo y emprendimiento, trabajan en conjunto para diseñar estrategias de inserción laboral, promoviendo a su vez acciones de capacitación y actualización de habilidades en áreas prioritarias.
Según la concejal Bernabé, existe una favorable perspectiva para el emprendimiento en sectores como la informática, la consultoría empresarial, el mantenimiento de vehículos y las actividades de salud y odontología. La restauración destaca como una de las actividades de emprendimiento con mayor viabilidad, dado el dinamismo y potencial de crecimiento que presenta en el municipio.
Por otra parte, el diagnóstico anual elaborado por el Observatorio de Desarrollo Rural, Local y Empleo destaca que el municipio de Murcia registró el pasado septiembre el mayor número de afiliados a la Seguridad Social de su historia en ese mes, con 245.133 trabajadores activos. De igual forma, se ha informado de una reducción del 6% en el desempleo registrado en comparación con el año anterior, consolidando una tendencia positiva en la creación de empleo.
Durante la reunión también se han reconocido retos importantes en el acceso al empleo para colectivos vulnerables, entre ellos las mujeres y personas mayores de 45 años, para quienes las comisiones diseñarán medidas específicas de apoyo y empleabilidad, con el fin de mejorar la situación laboral.
En cuanto a la formación, las áreas con mayor empleabilidad incluyen informática y comunicaciones, hostelería y turismo, sanidad, y mantenimiento de vehículos, siendo las profesiones TIC y las ingenierías las que presentan mayores dificultades para cubrir vacantes, una realidad que impulsa a las comisiones a fomentar una formación técnica y especializada en estas áreas de alta demanda.
