Los consejos de administración de las grandes sociedades cotizadas deberán aplicar la Directiva europea sobre el equilibrio de género en los consejos de administración, que entró en vigor a finales de 2024.
El objetivo de la misma es lograr una representación de género más equilibrada en los consejos de administración de todos los Estados miembros de la UE. Para ello, el sexo menos representado debe ocupar el 40% de los puestos de administradores no ejecutivos como mínimo o el 33% del total de puestos de administradores.
La fecha límite para su transposición por parte de los Estados miembros era el 28 de diciembre de 2024; las empresas deben cumplir los objetivos fijados a más tardar el 30 de junio de 2026.
En España, la transposición de la Directiva europea se produjo el pasado mes de agosto de 2024 por parte de las Cortes. La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres garantiza la representación efectiva de las mujeres enlos ámbitos decisorios de la vida política y económica española.
La ley opta por la regla 60/40: las personas de cada sexo no deberán superar el 60% ni situarse por debajo del 40% en determinados organismos y empresas. El sexo menos representado deberá alcanzar el 40% en:
– La composición del Gobierno: hombres y mujeres deberán alcanzar, como mínimo, el 40% de representación en el Consejo de Ministros. La regla se aplicará también en el nombramiento de vicepresidentes y ministros.
– Los órganos constitucionales (Tribunal Constitucional, Consejo de Estado, Tribunal de Cuentas, Consejo Fiscal y Consejo General del Poder Judicial).
– Los órganos superiores y directivos del sector público institucional estatal.
– Determinados tribunales y jurados constituidos para otorgar premios concedidos por el Estado.
– Las listas electorales: las candidaturas electorales deberán estar integradas paritariamente por representantes de ambos sexos en todos los procesos electorales, desde las elecciones generales, a las autonómicas, municipales o europeas.
– Los consejos de administración de las empresas y sociedades cotizadas, por mandato de la Directiva (UE) 2022/2381.
La ley incluye una excepción a la regla 60/40 en determinados casos “cuando exista una representación de mujeres superior al 60% que, en todo caso, deberá justificarse».
Según la Directiva (UE) 2022/2381, las sociedades que coticen en bolsa y en las entidades de interés público con más de 250 trabajadores, un volumen de negocio anual de 50 millones de euros o un activo superior a 43 millones de euros, están afectadas por esta normativa euroepa.
La nueva ley española prevé que, cada año, las sociedades que coticen en bolsa informen sobre la representación de género en sus consejos de administración, y sobre las medidas adoptadas para conseguir este objetivo.
En la UE, la proporción media de mujeres en los consejos de administración es del 34%. Desde 2010, la representación de las mujeres en los consejos de administración ha ido aumentando en la mayoría de los Estados miembros de la UE, pero la importancia de estos avances varía considerablemente de unos países a otros y la situación se está estancando en algunos Estados miembros.
Por ejemplo, en 2024, las mujeres representaban el 39,6 % de los miembros de los consejos de administración de las mayores sociedades cotizadas en los países donde las cuotas de género son vinculantes, frente al 33,8 % en los países que han adoptado medidas flexibles, y a tan solo el 17 % en los países que se han abstenido de actuar a este respecto.
