Un informe elaborado por Oxfam Intermón revela que, en 2024, el salario más alto en las grandes empresas españolas es en promedio 111 veces superior al salario medio. Este dato destaca que, mientras los ejecutivos más altos ganan cifras millonarias, una persona con un sueldo intermedio necesitaría trabajar más de un siglo para igualar lo que percibe el máximo ejecutivo en tan solo un año.
El informe analiza las 40 principales compañías cotizadas por volumen de ingresos, señalando que a pesar de un sólido crecimiento económico en España, la mejora salarial no se ha trasladado a la mayoría de los trabajadores. Aunque los empleados de grandes corporaciones ganan, de media, un 63% más que el salario medio nacional, esta cifra se acompaña de una marcada desigualdad interna en las mismas empresas.
Según el estudio, empresas como Prosegur, Inditex y CIE Automotive destacan por sus brechas salariales extremas. En Prosegur, por ejemplo, la diferencia entre el salario más alto y el salario medio alcanza las 395 veces, mientras que en Inditex y CIE Automotive las cifras son 364 veces y 319 veces, respectivamente.
Miguel Alba, responsable de Sector Privado y Desigualdad en Oxfam Intermón, señaló que «las empresas deben ser actores decisivos para reducir la desigualdad», subrayando que la disparidad salarial en algunas de estas compañías es insostenible. Según el informe, la mitad de los asalariados en el país ganan como máximo 24.124 euros anuales, lo que explica que cerca del 30% de la población considere que sus ingresos no les permiten vivir con dignidad.
El estudio también señala que, en promedio, la retribución de la persona mejor pagada en las empresas analizadas en 2024 fue de 4,4 millones de euros, destacando que en un 37,5% de las compañías el salario de los ejecutivos superó los 5 millones de euros anuales. En el caso de Iberdrola, la cifra alcanzó los 14,2 millones de euros, mientras que Banco Santander e Inditex registraron 13,8 millones y 11,2 millones, respectivamente.
En cuanto a la brecha salarial de género, las mujeres en estas empresas ganaron, de media, un 8,16% menos que los hombres por el mismo trabajo, cifra que asciende al 18,2% si se comparan los sueldos medios entre ambos géneros. Además, las mujeres continúan estando subrepresentadas en los cargos de mayor remuneración, lo que contribuye a la persistencia de esta desigualdad salarial.
Oxfam Intermón ha pedido al gobierno español la implementación de medidas para reducir la brecha salarial, tales como establecer una ratio máxima de 1 a 20 entre el salario más alto y el mediano. Además, la organización aboga por un modelo de gobernanza empresarial más democrático que integre a los trabajadores en la toma de decisiones y en la distribución de beneficios, con el fin de lograr un sistema más equitativo.