El Ayuntamiento de Murcia gastará 6 millones de euros más en personal el próximo año y encadena de esta manera tres años de subida, según el informe de gastos de personal y plantilla presupuestaria para el ejercicio 2026.
Según publica La Opinión de Murcia, dicho documento fue negociado con los representantes sindicales del Consistorio en la última Mesa de Negociación celebrada, y ahora tendrá que pasar por el Pleno para su aprobación definitiva.
En concreto, de los 177,6 millones que el Consistorio pagó a sus trabajadores el pasado año, pasó a pagar el presente ejercicio 181 millones, lo que supone un incremento del 2 por ciento la partida presupuestaria destinada a personal laboral.
Para el próximo año, dicho gasto aumentará hasta los 186,9 millones de euros, lo que supone otro incremento del 3,3 por ciento correspondiente al pago de nóminas de la plantilla compuesta por 4.046 puestos de trabajo, frente a los 3.954 que hay este año.
En concreto para 2025, se prevé la creación de 92 nuevas plazas, detalla la oferta de empleo público propuesta por el Ayuntamiento para el año que viene, que ya adelantó La Opinión. 17 de estas plazas son provenientes de la tasa de reposición y, el resto, para cumplir con las obligaciones legales relativas a la extinción de incendio.
Dicho incremento de 4,3 millones se debe en parte a las gratificaciones, que son pagos extraordinarios o complementarios que no forman parte del sueldo base y se conceden por razones excepcionales o específicas.
También como medida de ahorro, el Ayuntamiento ha decidido fijar en 100 horas anuales los regímenes de Especial Dedicación y Especial Disponibilidad de la Policía Local y del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS). Esta medida afectará a 842 efectivos y responde a las recientes incorporaciones de 58 agentes de Policía Local, 50 bomberos y 20 conductores, que culminan una reivindicación histórica del cuerpo tras la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada en la última Mesa de Negociación. Esta modificación permitió unificar las categorías profesionales dentro del SEIS y mejorar la organización del servicio.
En la elaboración del presupuesto, el Consistorio ha tenido en cuenta las exigencias del Plan de Saneamiento Financiero, que impone importantes limitaciones: no cubrir vacantes salvo en casos excepcionales, no incorporar nuevo personal excepto en puestos esenciales y no aprobar programas temporales sin financiación externa garantizada.
La tasa de reposición también condiciona la planificación de personal. Este año 77 funcionarios se jubilan y 6 se encuentran en excedencia en otras administraciones, lo que deja margen para 17 nuevas plazas en 2026.