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martes, 17 de febrero de 2026
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    El SEF y la Cámara de Comercio mejorarán la inserción de jóvenes y mayores de 45 años

    El convenio establece la ejecución de programas de formación y apoyo a la empleabilidad con la financiación del Fondo Social Europeo Plus

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    La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), ha firmado un convenio de colaboración con la Cámara de Comercio de Lorca con el objetivo de mejorar las oportunidades de empleo y el emprendimiento entre jóvenes y personas mayores de 45 años. El acuerdo, formalizado este lunes por la directora general del SEF, Pilar Valero, y el presidente de la Cámara de Comercio de Lorca, Juan Francisco Gómez, establece un marco de cooperación para coordinar esfuerzos y recursos dirigidos a mejorar la inserción laboral de estos dos colectivos.

    La colaboración se centrará en dos programas clave: ‘Talento Joven’ y ‘Talento +45’, que las Cámaras de Comercio de España desarrollan con la financiación del Fondo Social Europeo Plus. Estos programas tienen como objetivo poner en valor el talento tanto juvenil como sénior, y fomentar la empleabilidad de ambos grupos.

    El programa ‘Talento Joven’ está destinado a jóvenes de 16 a 30 años inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Su objetivo es ofrecer un itinerario que mejore la cualificación y formación de los participantes, aumentando así sus oportunidades de empleo. Por otro lado, el programa ‘Talento +45’ está dirigido a personas de entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral. Este programa ofrece itinerarios de orientación laboral y formación para mejorar sus habilidades, especialmente en el ámbito digital, y proporcionarles herramientas para la búsqueda de empleo.

    La directora general del SEF, Pilar Valero, ha subrayado la importancia de este convenio, indicando que “la colaboración estrecha con las Cámaras de Comercio de la Región nos lleva a formalizar este acuerdo, que permitirá sumar esfuerzos y recursos, lo que repercutirá positivamente en la empleabilidad de estos dos grupos, que requieren un mayor apoyo para acceder al mercado laboral”.

    El acuerdo, que tendrá una vigencia de cuatro años, también prevé la creación de una comisión de seguimiento para asegurar la eficacia del convenio, evaluar su aplicación y garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos.

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