Tras las protestas de la pasada semana en el Hospital de Molina de Segura y el Virgen de la Caridad de Cartagena, comienzan a verse ciertos avances en el desbloqueo del convenio colectivo de Establecimientos Sanitarios, Hospitalización y Asistencia.
Ambos hospitales privados, subrayan desde UGT y CCOO, están gestionados por la macroempresa Ribera Salud, el grupo empresarial más fuerte en lo que a sanidad privada concierne, y que «es la que más oposición pone para desbloquear el convenio que quedó varado allá por el año 2010», lamentan los sindicatos en un comunicado conjunto.
Cabe recordar que la pasada semana se organizaron actos de protesta que también aludían a la postura de la Consejería de Salud, «que se ponía de perfil para no incomodar a estas grandes empresas, que reciben decenas de millones de euros de fondos públicos para gestiones que debiera realizar el Sistema Público de Salud».
En este contexto, este martes por la tarde se reunieron el consejero de Salud, Juan José Pedreño, con las secretarias generales de CCOO y UGT, Teresa Fuentes y Paqui Sánchez, respectivamente, Miguel Ángel López Lozano, secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO RM, y Juan Crevillén Abad, secretario del Sector de Sanidad de UGT Servicios Públicos RM.
Para Sánchez, “no es defendible que buena parte de las personas trabajadoras de la sanidad privada e incluso los auxiliares, limpiadores, fisioterapeutas o enfermeras tengan sueldos cercanos al Salario Mínimo Interprofesional”, y que sus jefes sigan ganando beneficios récords”.
Por su parte, Fuentes, alude a las excusas de la patronal para no avanzar en la renovación del convenio: “arguyen que no pensamos en las pequeñas clínicas privadas que no podrían asumir salarios más altos, a lo que respondemos claramente que son las que sí están pagando más dignamente a sus empleados, y sin embargo son las grandes clínicas y hospitales privados los que se aprovechan del convenio decaído para pagar con base al SMI; esto debe parar ya, o tomaremos medidas más contundentes”.
El convenio de 2010, según recuerdan desde los sindicatos, en el momento de su vencimiento el acuerdo no tenía cláusula de ultra actividad por lo que las plantillas de los hospitales y clínicas privadas pasaron a regir sus relaciones laborales por el Estatuto de los Trabajadores con la consiguiente pérdida de derechos y poder adquisitivo que ello conlleva, estando sus salarios 15 años sin subir por lo que, en su mayoría se encuentran en el SMI.
En la reunión de este martes, ambas secretarias generales conminaron a Pedreño a no renovar concesiones a aquellas empresas de la sanidad privada que siguieran pagando a la baja a sus trabajadores. Así, el consejero se comprometió a hablar con la patronal de Hospitales Privados para tratar de avanzar y lograr la renovación del convenio en el plazo más breve posible.