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martes, 30 de septiembre de 2025
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    Duro Felguera amplía hasta el 20 de octubre su preconcurso tras entregar el plan a los acreedores

    Tras el principio de acuerdo con la SEPI, la compañía asturiana esquiva el concurso de acreedores

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    Duro Felguera amplía hasta el 20 de octubre su preconcurso de acreedores, que vencía este martes, 30 de septiembre, según comunicó la firma asturiana a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Previamente, la compañía ha entregado a los acreedores su plan de reestructuración.

    El grupo de ingeniería y bienes de equipo anunció que ha alcanzado un principio de acuerdo con el Fondo de Apoyo a la Solvencia de Empresas Estratégicas (FASEE), gestionado por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), y accionistas de control, las empresas mexicanas Prodi y Mota-Engil México, cuya efectividad está pendiente de la obtención de las autorizaciones correspondientes.

    De este modo, la compañía ha presentado ante el Juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón (Asturias), encargado de su situación concursal, «la solicitud de extensión extraordinaria de los efectos de la comunicación de apertura de negociaciones hasta el día 20 de octubre con el apoyo de la mayoría de entidades financieras afectadas por el plan de reestructuración».

    Cuarta prórroga para desarrollar el plan de reestructuración

    Esta es la cuarta prórroga que solicita Duro Felguera, tras haber hecho esta misma petición el pasado mes de marzo, junio y julio, recibiendo el respaldo por parte de los juzgados asturianos.

    «La solicitud de esta prórroga tiene por finalidad permitir la realización de las actuaciones necesarias para la presentación del plan de reestructuración ante el Juzgado de lo Mercantil número 3, aprobado por el consejo de administración de la sociedad en su sesión del pasado 22 de septiembre de 2025, como instrumento para la viabilidad de la compañía y su grupo», avanzó Duro Felguera.

    El grupo de ingeniería y bienes de equipo ya detalló la hoja de ruta diseñada por la dirección durante la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que terminó afectando a 180 trabajadores, el 12,9% de los cerca de 1.400 empleados que integran la empresa.

    Tras este principio de acuerdo con la SEPI, la compañía esquiva el concurso de acreedores.

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